Sáng kiến kinh nghiệm Quản lý và tổ chức hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên trường mầm non

t trên chuẩn 63%. 
- Giáo viên đa số tâm huyết với nghề, một số giáo viên có năng lực sư phạm tốt.
- 33% giáo viên đạt danh giáo viên giỏi cấp quận
* Khó khăn: 
- Số giáo viên có trình độ đạt trên chuẩn còn thấp, đa số chưa có chứng chỉ tin học và tiếng Anh và chứng chỉ hạng theo chuẩn quy định.
- Số giáo viên trẻ rất đông chiếm 85% nên kinh nghiệm trong nghề còn có hạn chế, một số giáo viên yếu về CNTT về soạn giáo án điện tử, cách giao tiếp ứng xử trong giải quyết các tình huống chưa tinh.
- Một số giáo viên mới kinh nghiệm giảng dạy và nắm bắt chuyên môn còn hạn chế, kỹ năng sư phạm chưa tốt nên có ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy trong nhà trường.
3. Các biện pháp tiến hành
Biện pháp 1: Lập kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên.
Lập kế hoạch hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên là khâu quan trọng đầu tiên của nhà trường, vì phải có kế hoạch thì ban giám hiệu nhà trường mới triển khai tốt hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên. Bởi vậy ngay từ đầu năm học tôi đã rà soát các yếu tố về đội ngũ, CSVC, thực trạng của nhà trường để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên của trường.
Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cho giáo viên một cách khoa học, hợp lý, có tính khả thi, đáp ứng với đổi mới GDMN và nhu cầu bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức của đội ngũ GVMN. Quy hoạch hoạt động bồi dưỡng GVMN góp phần thực hiện các nguyên tắc quản lý giáo dục thiết thực, khả thi. Xây dựng mục tiêu bồi dưỡng theo hướng cụ thể hóa, định lượng hóa và tiêu chuẩn hóa.
Mục tiêu Bồi dưỡng được xem là kết quả lĩnh hội kiến thức của GV. Những kiến thức, kỹ năng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của GV được hoạch định cụ thể trong mục tiêu bồi dưỡng. Mục tiêu là tiền đề cho việc xây dựng nội dung chương trình bồi dưỡng. Do đó, mục tiêu phải mang tính cụ thể hóa, định lượng hóa, tiêu chuẩn hóa và tính dự báo kết quả cao. Mục tiêu càng cụ thể, càng thiết thực, càng phù hợp thì càng có nhiều khả năng biến thành hiện thực và việc xây dựng chương trình bồi dưỡng càng có cơ sở thực hiện.
- Đối với mục tiêu bồi dưỡng của trường phải được xây dựng trên mục tiêu tổng quát của toàn ngành; mục tiêu của cơ sở phải bám sát mục tiêu của cấp trên. Ngoài ra, tùy điều kiện thực tế của nhà trường mà xây dựng mục tiêu cụ thể thiết thực nhằm hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Cụ thể, nội dung xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên MN gồm có:
(1) Lập kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho GV căn cứ vào kế hoạch của Bộ, Sở, Quận;
(2) Tìm hiểu về nhu cầu bồi dưỡng chuyên môn cho GV;
(3) Xác định được mục tiêu hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho GV;
(4) Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho GV trong kế hoạch hoạt động năm học của trường;
(5) Xác định nội dung, hình thức, phương pháp bồi dưỡng chuyên môn cho cả năm học;
(6) Hướng dẫn các tổ chuyên môn xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn.
Sau khi nhà trường đã xây dựng được kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho năm học, kế hoạch sẽ được phổ biến đến toàn thể CBGVNV, để giáo viên nắm bắt được về các chỉ tiêu và các nội dung bồi dưỡng chuyên môn của năm học, từ đó các tổ sẽ tự xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn của tổ mình, và từng cá nhân tự xây dựng bồi dưỡng chuyên môn trong năm học thông qua tổ chuyên môn và triển khai thực hiện trong năm học.
Đối với kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn yêu cầu phải thể hiện rõ nội dung và tiến độ bồi dưỡng, để trong quá trình thực hiện có sự bám sát kế hoạch và tiên lượng lượng kết quả đã đạt được sác định được các nội dung bồi dưỡng tiếp theo.
Biện pháp 2: Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động bồi đưỡng chuyên môn cho giáo viên trong nhà trường.
- Khi đã xây dựng được kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên nhà trường. Tôi chú trọng đến việc tổ chức bộ máy quản lý hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên. Xây dựng ban chỉ đạo hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho GV của trường bao gồm có ban giám hiệu và các tổ trưởng, tổ phó chuyên môn. Phân công rõ trách nhiệm các thành viên Ban chỉ đạo để mọi người nắm bắt rõ về kế hoạch và các nội dung bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên và tiến hành triển khai thực hiện trong năm học.
Ban chỉ đạo thực hiện công tác bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên
- Ban chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên được thực hiện tập trung trong các nội dung sau:
(1) Hướng dẫn, chỉ đạo cụ thể nội dung và cách thức tổ chức hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho tổ chuyên môn;
(2) Hướng dẫn, chỉ đạo, tạo điều kiện cho GV thực hiện kế hoạch tự bồi dưỡng;
(3) Tổ chức hoạt động bồi dưỡng tập trung theo kế hoạch tập huấn của Bộ, Sở, phòng GĐ-ĐT;
(4) Tổ chức thực hiện các chuyên đề bồi dưỡng thường xuyên ở trường;
(5) Tổ chức thực hiện các chuyên đề bồi dưỡng thường xuyên ở tổ chuyên môn.
- Tổ chức tốt bộ máy hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho GVMN trong trường, giao trách nhiệm và tạo điều kiện hoạt động sẽ khẳng định vai trò quản lý của phó hiệu trưởng chuyên môn và tổ trưởng, tổ phó chuyên môn, giúp Hiệu trưởng giám sát, đôn đốc giáo viên trong tổ tham gia hoạt động bồi dưỡng chuyên môn tích cực, đạt hiệu quả; Chia sẻ gánh nặng trong công tác quản lý nhà trường, giúp Hiệu trưởng xây dựng các kế hoạch và triển khai hoạt động bồi dưỡng chuyên môn phù hợp với tình hình thực tiễn của nhà trường.
+ Mỗi khối có một tổ trưởng chuyên môn, tổ phó chuyên môn phụ trách do các thành viên trong tổ chuyên môn bình bầu theo năm học và được Hiệu trưởng ra quyết định, gồm: Tổ trưởng, tổ phó chuyên môn khối nhà trẻ; Tổ trưởng, tố phó chuyên môn khối mẫu giáo.
+ Trong sinh hoạt, học tập bồi dưỡng chuyên môn, người tổ trưởng và tổ phó chuyên môn phát huy vai trò, trách nhiệm của mình để triển khai các nội dung bồi dưỡng chuyên môn đến từng giáo viên đạt hiệu quả.
+ Giao trách nhiệm và tạo điều kiện hoạt động cho hiệu phó và tổ trưởng, tổ phó chuyên môn.
+ Để chuẩn bị tốt cho các hoạt động chăm sóc - giáo dục trẻ ở năm học tiếp theo, ngay từ những tháng hè, tháng 6, 7, 8, Hiệu trưởng uỷ quyền cho hiệu phó chuyên môn hoặc trực tiếp tổ trưởng chuyên môn yêu cầu GV của từng tổ nêu ra những vướng mắc của mình về kế hoạch, chương trình giáo dục đang thực hiện, những chủ đề chưa phù hợp với độ tuổi của trẻ, những điểm còn bất cập hay còn yếu, hiệu phó hoặc tổ trưởng, tổ phó chuyên môn ghi lại những ý kiến, sau đó cùng trao đổi để đi đến thống nhất chung.
Biện pháp này nhằm phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo và vai trò của các vị trí, chức năng của các thành viên trong bộ máy quản lý, thể hiện sự phân công công việc một cách hợp lý của Hiệu trưởng trong trường MN.
Biện pháp 3: Tăng cường các điều kiện phục vụ tốt nhất cho hoạt động BDCM cho GVMN
Để đảm bảo cho công tác bồi dưỡng đạt hiệu quả, yêu cầu cần thiết và quan trọng là phải cung cấp và trang bị các điều kiện tối thiểu phục vụ cho hoạt động bồi dưỡng, trước hết là giáo trình, tài liệu tham khảo. Đồng thời các yếu tố hỗ trợ khác như: đồ dùng dạy học, thiết bị nghe, nhìn, mô hình, sơ đồ... cũng rất quan trọng.
Tủ sách chuyên môn
- Hệ thống trang thiết bị, đồ dùng phục vụ trong các lớp bồi dưỡng chuyên môn cần được tăng cường. Đầu tư, xây dựng hệ thống trang thiết bị hiện đại với các nội dung phong phú, đa dạng nhưng thiết thực. Các phương tiện này rất quan trọng cho nhà trường trong quá trình tổ chức bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên. Bởi vậy tôi đã thực hiện công tác đầu tư trang thiết bị phục vụ cho công tác bồi dưỡng chuyên môn như sau:
+ Phòng máy tính: Có đầy đủ hệ thống máy tính, ti vi, loa, để thực hiện việc bồi dưỡng chuyên môn về ứng dụng CNTT cho giáo viên. 
Phòng máy tính trẻ học theo lịch, GV học theo ca vào giờ nghỉ
+ Phòng sinh hoạt chuyên môn có đầy đủ hệ thống bàn ghế, biểu bảng, máy chiếu, hệ thống âm thanh để phục vụ cho các hoạt động sinh hoạt chuyên môn, chuyên đề, tập huấn.
Phòng sinh hoạt chuyên môn của trường
+ Các lớp học được đầu tư đồng bộ các thiết bị như máy vi tính, máy in, đàn, đài, ti vi, máy chiếu và các đồ dùng dạy học theo quy định, tạo điều kiện tốt nhất cho việc thực hiện công tác chuyên môn của các lớp.
Lớp học có đầy đủ các thiết bị hiện đại
+ Xây dựng phòng đồ dùng chuyên môn có các thiết bị tủ, giá sách, đồ dùng, học liệu để giáo viên có điều kiện bổ trợ cho hoạt động bồi dưỡng chuyên môn 
Phòng đồ dùng chuyên môn
+ Nhà trường đã tận dụng các khoảng hành lang để xây dựng các bảng chuyên môn, tạo điều kiện cho giáo viên được trưng bày kết quả xuất sắc về các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn như: Các SKKN, bài giảng điện tử, tư liệu điện tử, giáo án vv.
 - Để công tác quản lý và tổ chức hoạt động bồi dưỡng chuyên môn có hiệu quả thi cần phải có kinh phí phục vụ hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho GV. Đây là điều kiện đầu tiên để kế hoạch xây dựng nguồn nhân lực được khả thi. Kinh phí phục vụ cho hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho GV bao gồm kinh phí hỗ trợ bồi dưỡng CBQL, GV cốt cán của trường, kinh phí hỗ trợ GV tham gia các lớp bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo nhu cầu, theo triệu tập của Sở, Phòng GD- ĐT và tự bồi dưỡng. Kinh phí đế bồi dưỡng tập trung theo kế hoạch tập huấn của Sở thuộc ngân sách nhà nước cấp. Tuy nhiên, các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn khác phải do Hiệu trưởng các trường tự chủ động. Vì vậy, Hiệu trưởng các trường phải lên kế hoạch dự trù kinh phí bồi dưỡng để huy động, tranh thủ các nguồn lực từ các tố chức xã hội, từ Hội phụ huynh hoặc trích từ ngân sách phát triển sự nghiệp. Tích cực đẩy mạnh công tác xã hội hoá GDMN để tranh thủ sự ủng hộ, chia sẻ, giúp đỡ của các cấp, các ngành, các tổ chức xã hội đối với các hoạt động GDMN, trong đó có công tác bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo viên.
Biện pháp 4: Tổ chức các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn
Căn cứ vào kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn của nhà trường đã xây dựng, tôi chỉ đạo thực hiện theo các nội dung và tiến độ để đảm bảo hiệu quả công tác bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên, cụ thể.
- Bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn: Tôi thực hiện việc khảo sát hàng năm vào đầu năm học để nắm bắt thực trạng số giáo viên chưa đạt trình độ trên chuẩn, và nắm bắt nguyện vọng của họ. Từ đó có sự định hướng và tạo điều kiện cho giáo viên đăng ký học lên đại học. Để động viên được giáo viên phấn đấu học nâng cao trình độ nhà trường đã tạo điều kiện sát thực như: Liên hệ thực tập tại trường đối với giáo viên của trường, không đánh giá thi đua đối với ngày đi học, tạo điều kiện về CSVC như phòng sách, máy tính vv để giáo viên học tập. 
- Bồi dưỡng chuyên môn về tin học và tiếng Anh, chứng chỉ nghề: Để đáp ứng với những yêu cầu đạt chuẩn xếp hạng giáo viên, nhà trường đã thực hiện khảo sát nắm bắt thực tế khả năng của giáo viên về tin học và ngoại ngữ và từ đó có lộ trình bồi dưỡng. 
+ Tổ chức các lớp bồi dưỡng tin học và tiếng anh tại nhà trường, bố trí thời gian học theo ca để đảm bảo vừa học vừa làm, không ảnh hưởng nhiều đến chăm sóc giáo dục trẻ. Nhà trường đã mời giảng viên chuyên về giảng dạy, hình thức này vừa không mất nhiều thời gian di chuyển, kinh phí mà lại tập chung được nhiều, kiểm soát được sát hơn. 
Lớp học bồi dưỡng tin học tại trường
+ Sau một quá trình bồi dưỡng nhà trường kiểm tra chất lượng bằng cách tổ chức ngày hội CNTT tại trường, để giáo viên được thể hiện khả năng CNTT trên một số lĩnh vực: Giáo án điện tử, bài giảng Elerning, kho giữ liệu vv. Khi giáo viên đã cơ bản có kiến thức về CNTT, chúng tôi tạo điều kiện cho giáo viên đăng ký tham gia thi lấy chứng chỉ CNTT theo chuẩn quy định, kết quả 100% giáo viên đạt yêu cầu về chứng chỉ tin học.
Tham dự ngày hội CNTT lần thứ IV cấp Quận
+ Đối với việc bồi dưỡng chứng chỉ nghề, chúng tôi có sự định hướng bồi dưỡng giáo viên tham gia học tập và thi đảm bảo chất lượng, kết quả 100% giáo viên có chứng chỉ tiếng Anh và chứng chỉ hạng theo quy định.
- Chú trọng đẩy mạnh các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn tại nhà trường với nhiều hình thức: 
+ Bồi dưỡng chuyên môn tại các tổ qua sinh hoạt chuyên môn, ban giám hiệu dự đột xuất các buổi SHCM của tổ để nắm bắt thực trạng qua đó có định hướng SHCM cho GV
+ Tổ chức các buổi kiến tập tại trường, để bồi dưỡng giáo viên, qua đó giáo viên học tập nâng cao về nghiệp vụ sư phạm, đổi mới sáng tạo trong tổ chức các hoạt động học tập.
Hoạt động kiến tập quận tại trường
Để các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn đạt hiệu quả, nhà trường luôn có dự trù kinh phí để hoạt động, động viên kịp thời đối với CBGVNV tích cực trong học tập bồi dưỡng chuyên môn.
Biện pháp 5. Kiểm tra, đánh giá hoạt động bồi đưỡng chuyên môn cho giáo viên.
Trong bất kỳ hoạt động quản lý nào cũng không thể thiếu được khâu kiểm tra, đánh giá. Kiểm tra, giám sát thực hiện kế hoạch bồi dưỡng giáo viên nên tiến hành ở tất cả các khâu như: Lập kế hoạch bồi dưỡng có tính khả thi, phù hợp với thực trạng và đáp ứng nhu cầu của giáo viên không? Nội dung bồi dưỡng có phù hợp với thực trạng và đáp ứng nhu cầu của giáo viên không? Cách thức tổ chức tiến hành bồi dưỡng như thế nào để có hiệu quả? Chuẩn bị các điều kiện cho hoạt động bồi dưỡng có thỏa đáng không? Có tiến hành đánh giá GVMN theo Chuẩn hàng năm không? Sử dụng kết quả đó để làm gì ?
Để đánh giá được kết quả bồi dưỡng thì cần có hoạt động kiểm tra trong quá trình tổ chức bồi dưỡng. Hoạt động kiểm tra sẽ giúp cho các cấp QLGD theo dõi, giám sát các thành quả hoạt động, từ đó sẽ có những hoạt động sửa chữa, uốn nắn nếu cần thiết. Bởi vậy tôi đã thực hiện việc kiểm tra như sau:
- Thu thập thông tin phản hồi. Chỉ có kiểm tra mới có được những thông tin phản hồi đáng tin cậy. Việc xử lý đúng đắn các thông tin giúp cho người quản lý tác động kịp thời vào các tổ chức, điều chỉnh mục tiêu và ra quyết định cho chu trình quản lý mới. 
- Phát hiện được thực hiện tiếp nối quá trình đánh giá, bao gồm phát hiện những yếu tố tích cực, những kinh nghiệm tốt và những lệch lạc trong hoạt động thực tiễn, đo chính xác mức độ sai lệch và xác định nguyên nhân sai lệch.
- Điều chỉnh: phát huy thành tích; uốn nắn sửa chữa những lệch lạc; xử lý những vi phạm.
Khi tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động bồi dưỡng giáo viên, cần kiểm tra số lượng và đối tượng tham gia bồi dưỡng. Kiểm tra tiến độ thực hiện kế hoạch, nội dung, hình thức, điều kiện tổ chức và tính hiệu quả của hoạt động này. Sau đó tiến hành đánh giá kết quả của hoạt động bồi dưỡng trên cơ sở đối chiếu với những mục tiêu đã đề ra, từ đó đề xuất những biện pháp phù hợp để cải thiện thực trạng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của hoạt động bồi dưỡng giáo viên. Kiểm tra đánh giá hoạt động bồi dưỡng GV không thể thiếu các hoạt động sau đây:
- Kiểm tra hoạt động sư phạm của nhà giáo là một hoạt động được thực hiện thường xuyên trong năm học nhằm thanh tra toàn diện nhà giáo. Trong năm học, đảm bảo ít nhất 35% số giáo viên được kiểm tra. 
- Kiểm tra đánh giá kết quả sau khi bồi dưỡng thông qua dự giờ các hoạt động chăm sóc, giáo dục trẻ và qua các hội thi. Kết quả này là một trong những kênh phản ánh thực tế kết quả sau khi bồi dưỡng. Thông qua những kết quả này, các cấp QLGD sẽ biết được giáo viên nào đã ứng dụng tốt những kiến thức được bồi dưỡng vào giảng dạy, từ đó có những điều chỉnh, uốn nắn kịp thời nhằm làm cho hoạt động bồi dưỡng ngày càng có hiệu quả thiết thực hơn.
- Kiểm tra hoạt động tự bồi dưỡng của giáo viên thông qua các tiết dự giờ, thao giảng, các sáng kiến kinh nghiệm. Qua kiểm tra để thể cơ bản nắm được hoạt động tự bồi dưỡng của GV thông qua kết quả các tiết dự giờ, thao giảng, các sáng kiến kinh nghiệm.
Do đó, việc kiểm tra đánh giá hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên cần thực hiện được các nội dung:
(1) Qui định hình thức, phương pháp kiểm tra đánh giá hoạt động bồi dưỡng chuyên môn;
(2) Qui định tiêu chí kiểm tra, đánh giá hoạt động bồi dưỡng chuyên môn;
(3) Phối hợp các lực lượng có liên quan trong đánh giá hoạt động bồi dưỡng chuyên môn;
(4) Tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm sau mỗi đợt bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên;
(5) Xử lý các giáo viên không đạt yêu cầu sau bồi dưỡng chuyên môn.
- Thường xuyên kiểm tra, đánh giá hoạt động bồi dưỡng chuyên môn bằng nhiều hình thức nhằm đảm bảo thu được thông tin ngược về chất lượng, hiệu quả của hoạt động bồi dưỡng chuyên môn, kịp thời phát hiện những kết quả đạt được và hạn chế trong bồi dưỡng chuyên môn để có những điều chỉnh hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho phù hợp.
- Kiểm tra, đánh giá là một trong những biện pháp quản lý có vị trí đặc biệt quan trọng trong quản lý nhà trường. Trong công tác quản lý, đặc biệt công tác quản lý bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên, nếu hoạt động này thực hiện không tốt hoặc không triển khai thì sẽ rất khó để hoạt động này tiến hành có hiệu quả trong mỗi trường MN. Bởi vậy tôi luôn chú trọng công tác kiểm tra, cụ thể:
- Thường xuyên kiểm tra, đánh giá hoạt động bồi dưỡng chuyên môn của mỗi GV trong trường.
+ Hiệu trưởng có kế hoạch cụ thể kiểm tra định kỳ hay đột xuất đội ngũ GV của trường mình. 
+ Xác định rõ mục đích - yêu cầu của từng đợt kiểm tra dựa trên yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể theo kế hoạch của nhà trường. Khi xác định mục tiêu, yêu cầu kiếm tra phải luôn chú ý đến các phương hướng chủ yếu, các mục tiêu chủ yếu mà nhà trường có nhiệm vụ giải quyết.
+ Làm tốt công tác tư tưởng giúp cho mỗi GV thông suốt mục đích việc kiểm tra, giám sát của Hiệu trưởng.
- Thực hiện tốt phương pháp, thời gian, nguyên tắc kiểm tra, đánh giá hoạt động BDCM cho GV.
+ Về phương pháp kiểm tra, đánh giá: phỏng vấn, toạ đàm, nghe báo cáo phản ánh của đối tượng được kiểm tra của các thành phần có liên quan hoặc trực tiếp xem xét công việc của GV.
 Trên cơ sở xem xét và phân tích những công việc trên, phải nêu rõ được những ưu, khuyết điểm trong nội dung, phương pháp giảng dạy của GV để họ phát huy được những ưu, khuyết điểm, sửa chữa những khuyết điểm, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc - giáo dục trẻ, đồng thời đánh giá chất lượng, hiệu quả của hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên.
+ Về thời gian kiểm tra, đánh giá:
Trong một năm học, sau khi bồi dưỡng chuyên môn, từ đầu năm đến cuối năm, tối thiếu mỗi GV trong trường phải được kiểm tra toàn diện và từng mặt ít nhất là một lần vào học kỳ 1 hoặc học kỳ 2.
Ngoài hai hình thức kiểm tra trên, hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng Hiệu trưởng phải có kế hoạch kiểm tra thường xuyên GV để nắm tình hình bổ sung kịp thời các vấn đề mà GV còn vướng mắc
+ Về nguyên tắc kiểm tra, đánh giá:
Kiểm tra, đánh giá phải đảm bảo tính chính xác, công khai, khách quan. Công khai mà vẫn phát huy được tối đa tinh thần tự giác, tích cực, chủ động sáng tạo, ý chí vươn lên của đội ngũ GVMN.
Kiểm tra, đánh giá phải giúp GV nhận thấy thực tế năng lực, trình độ chuyên môn của mình và từ đó có ý thức nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Kiểm tra, đánh giá phải có tác dụng dẫn đến việc tìm ra những ưu, nhược điểm trong công tác chuyên môn của GV và nguyên nhân để đề ra những biện pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý chuyên môn của CBQL.
6. Động viên, khen thưởng tập thể, cá nhân tham gia hoạt động bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên
- Biện pháp này nhằm tạo động lực cho hoạt động BDCM của GV, khuyến khích, động viên kịp thời các cá nhân và tập thể tích cực học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đồng thời nêu gương cho các đơn vị và cá nhân khác học tập.
- Tổ chức thi đua, khen thưởng sẽ kích thích, lôi cuốn các GV hăng say phấn đấu, rèn luyện để đạt được thành tích cao nhất trong hoạt động BDCM. Bởi vậy ngay từ đầu năm học tôi đã thành lập Ban thi đua, khen thưởng phù hợp. Ban Giám hiệu nhà trường tổ chức, chỉ đạo, triển khai tốt công tác thi đua, khen thưởng hàng năm tại trường liên quan đến hoạt động BDCM cho GV.
+ Xây dựng kế hoạch thi đua, khen thưởng trong nhà trường theo năm họ, quan tâm đến cá nhân, tổ, khối. Mục tiêu thi đua phải được xác định cụ thể và rõ ràng, thiết thực liên quan đến hoạt động BDCM cho GV.
+ Phát động các phong trào thi đua trong trường như: Thi đua làm đồ dùng, đồ chơi, thi đua tạo môi trường hoạt động trong và ngoài lớp theo chủ đề, thi đua ứng dụng sáng tạo phần mềm trong giảng dạy, ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động tổ chức giáo dục.
+ Tổ